Come rendere l’azienda un ecosistema dinamico, partecipato e centrato sulla responsabilità diffusa, sul benessere e sull’evoluzione continua dei dipendenti. L’intervista a Paola Merlini, HR Manager della filiale italiana del colosso tedesco della riassicurazione
Responsabilità, ascolto, benessere. Ma anche trasparenza, coinvolgimento, sviluppo e cultura del feedback. L’ambiente di lavoro, per Munich Re Italia, non è solo una condizione operativa, ma una vera piattaforma di crescita personale e collettiva. Lo dimostra un modello HR avanzato, articolato, eppure profondamente umano. A raccontarlo è Paola Merlini, HR Manager della branch italiana del colosso tedesco della riassicurazione, in un’intervista che sembra un manuale di trasformazione culturale applicata.
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