In un mercato del lavoro italiano segnato da squilibri generazionali, carenza di competenze digitali e una crescente domanda di benessere e protezione, le Direzioni HR si trovano di fronte a una trasformazione profonda. Non basta più gestire l’oggi: serve una visione strategica per ridisegnare il lavoro, attrarre talenti e generare impatto.
Questo whitepaper – curato dagli esperti dell’Osservatorio HR Innovation Practice della School of Management del Politecnico di Milano – traccia una rotta chiara per affrontare le sfide della productività, del disallineamento di competenze e delle aspettative delle nuove generazioni. Al centro, le opportunità offerte dall’Intelligenza Artificiale e dai modelli skill-based, capaci di liberare tempo, innovare i ruoli e rispondere con efficacia ai nuovi bisogni organizzativi.
Scaricando il whitepaper scoprirai:
Il quadro evolutivo del mercato del lavoro italiano e le criticità emergenti
Le evidenze e gli impatti reali dell’AI nel lavoro quotidiano, tra opportunità e rischi sottovalutati
Il paradigma della Skill-based Organization come risposta alla crisi di engagement e alla carenza di profili tech
Le sfide dell’HR Tech e le leve digitali per potenziare learning, performance, selezione e sostenibilità
I casi premiati dagli HR Innovation Award: strategie concrete, misurabili e replicabili
Un contenuto pensato per chi vuole intercettare i segnali del cambiamento e investire in innovazione organizzativa, superando l’approccio emergenziale per generare valore e attrattività duratura.
