È il feedback il cuore del sistema di Performance Management adottato da Esprinet, principale distributore europeo di Information Technology e Consumer Electronics. L’azienda da alcuni anni ha abbracciato un nuovo approccio culturale per lo sviluppo continuo delle persone; la pandemia ha accelerato il processo e convinto Esprinet a introdurre Feedback4you per sostituire il precedente sistema di gestione delle prestazioni basato su revisione e giudizio annuali.
CULTURA DEL FEEDBACK
Esprinet: “Il nostro Performance Management guarda al futuro, mettendo al centro la persona e la sua crescita”
Il gruppo italiano sta portando avanti una strategia che punta alla crescita costante delle persone. Con l’adozione della soluzione Feedback4you la valutazione si trasforma in un feedback continuo e tempestivo tra manager e team. L’intervista ad Anna Fiorillo, HR Business Partner di Esprinet
Pubblicato il 15 set 2021
