- Implementazione e normativa dello smart working: introdotto e rafforzato durante l’emergenza COVID-19, lo Smart Working è regolato dal 2017 e si basa su un accordo tra datore di lavoro e lavoratore. È caratterizzato da flessibilità, superando i tradizionali vincoli di orario e luogo di lavoro.
- Orario di lavoro e disciplina: la questione centrale è se un dipendente possa essere sanzionato disciplinarmente o licenziato per non seguire rigidamente l’orario d’ufficio, nonostante il completamento degli incarichi.
- Sentenza della Corte di Cassazione: la Corte di Cassazione, con la sentenza n. 2761 del 2024, ha stabilito che il licenziamento di una dipendente in Smart Working, che aveva violato l’orario d’ufficio ma completato i suoi compiti, era illegittimo. La decisione ha sottolineato che la flessibilità nell’orario è accettabile se gli obiettivi aziendali sono raggiunti, aprendo la strada a una maggiore elasticità nello Smart Working.
NORMATIVA
Smart Worker: no al licenziamento per mancato rispetto dell’orario di lavoro se si raggiungono gli obiettivi
Su questa tematica si è espressa la Corte di Cassazione che, con la sentenza n. 2761 del 30 gennaio 2024, ha affermato alcuni importanti principi sul tema
Pubblicato il 18 mar 2024
Stefano Petri
Avvocato Employment DLA Piper
