Nonostante i progressi normativi, il divario retributivo di genere nell’Unione Europea resta significativo. Per contrastarlo, l‘Unione Europea ha approvato una Direttiva – la numero 2023/970 – che introduce una serie di obblighi volti a rafforzare la trasparenza salariale e garantire la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per lavori di pari valore.
NORMATIVA
Parità retributiva e trasparenza salariale: i cambiamenti in arrivo per le aziende
Sistemi trasparenti, divieto di segreto salariale, pubblicazione del gender pay gap e nuove regole per selezione e carriera rappresentano un cambio di paradigma. È tempo di recepire le indicazioni della Direttiva 2023/970 per assicurare l’adeguamento alle previsioni europee da parte dei datori di lavoro, sia pubblici sia privati, entro il 7 giugno 2026
Pubblicato il 19 mag 2025
Giampiero Falasca
Partner, DLA Piper
