- La Direttiva UE 2019/1937 tutela i whistleblower, ossia coloro che segnalano attività illecite o frodi all’interno delle organizzazioni.
- La nuova legge estende la possibilità di segnalazione non solo ai dipendenti, ma anche a ex dipendenti, candidati, lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti, volontari, tirocinanti, azionisti e stakeholder.
- Le organizzazioni devono creare canali di segnalazione sicuri, spesso tramite software crittografici, per proteggere la riservatezza dei denuncianti. In caso di mancato adeguamento o violazioni, l’ANAC può infliggere sanzioni pecuniarie da 10.000 a 50.000 euro per ritorsioni, ostacoli alle segnalazioni, violazioni dell’obbligo di riservatezza o mancata istituzione dei canali di segnalazione.
GUIDE E HOW-TO
Whistleblowing: cos’è, la normativa ed entro quando bisogna adeguarsi
A breve anche le aziende italiane dovranno allinearsi alle regole comunitarie che proteggono i dipendenti dal rischio di ritorsione nel caso in cui intendano segnalare comportamenti illeciti all’interno delle organizzazioni. Cerchiamo di fare chiarezza su cosa prevede la nuova disciplina
Pubblicato il 12 ott 2023
