È appassionato di innovazione digitale e people management. A partire da un’esperienza pluriennale come ricercatore negli Osservatori Digital Innovation del Politecnico di Milano, dove ha contribuito a sviluppare e dirigere i progetti di ricerca sull’innovazione dei modelli di organizzazione del lavoro quali l’Osservatorio HR Innovation Practice e l’Osservatorio Smart Working, ha sviluppato approcci e metodologie per guidare le imprese nell’HR Digital Transformation e nell’introduzione ed implementazione di modelli di Smart Working, People Engagement e Results Driven Management. È responsabile anche dello sviluppo di nuovi tool HR Tech, quali Feedback4you per promuovere nuovi approcci di Continuous Performance Management
