Il panorama della formazione aziendale sta attraversando una metamorfosi senza precedenti, spinto dalla necessità di rispondere alla rapidità dei cambiamenti tecnologici e alle nuove aspettative dei lavoratori. Attraverso un’approfondita analisi basata sulle dichiarazioni di Chris Eigeland, fondatore e CEO di Go1, rilasciate durante un’intervista nel podcast Digital HR Leaders with David Green, emerge chiaramente come il vecchio paradigma dell’apprendimento statico sia ormai superato. Non si tratta più soltanto di erogare contenuti, ma di ripensare radicalmente il ruolo della funzione L&D (Learning and Development) all’interno dell’architettura organizzativa. Per le aziende, la sfida non è solo tecnologica, ma culturale e strategica, richiedendo una visione che sappia integrare la conoscenza direttamente dove le persone operano quotidianamente.
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L&D e IA: la guida strategica per le aziende
L’evoluzione dell’apprendimento aziendale richiede un passaggio dal tradizionale modello basato su piattaforme chiuse a un ecosistema integrato nei flussi di lavoro, dove l’intelligenza artificiale diventa il motore principale della crescita e dell’efficienza organizzativa
Pubblicato il 15 mag 2026
