Durante Future@Work 2025 di HRC Group, Paola Accornero di Coin, Raffaella Temporiti di Max Mara Fashion Group, Beatrice Sandri di Haleon e Cristiano Colombari di Mylia hanno esplorato come AI e contaminazione tra generazioni ridefiniscano le skill e i percorsi di crescita
La formazione aziendale non è più un supporto accessorio, ma una delle chiavi strategiche per la crescita e la resilienza delle organizzazioni e delle persone. Nel giro di pochi anni, le imprese dovranno gestire un equilibrio complesso: da un lato, secondo le stime del World Economic Forum quattro competenze su dieci destinate a diventare obsolete entro il 2030, dall’altro, 69 milioni di nuovi posti di lavoro saranno creati dall’intelligenza artificiale entro il 2028, concentrati in ruoli altamente specializzati e tecnologici. In questo scenario in continua evoluzione, la formazione aziendale si trasforma in un sistema nervoso centrale che collega tecnologia, cultura e capitale umano: non più un momento di apprendimento, ma un processo continuo di adattamento.
HXM: ridefinire l'esperienza dei dipendenti, tra benessere e performance
24 Gen 2025
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Wellbeing aziendale: come adottare un approccio integrato con la guida dell'HR
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Munich Re Italia: costruire un ambiente di lavoro su misura per le persone e in linea con il business
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