Negli ultimi tempi, le Direzioni HR italiane hanno affrontato sfide di portata considerevole, evidenziando un netto divario tra le aspettative dei candidati/collaboratori e le risposte organizzative. Tra le questioni più pressanti emergono il Talent Shortage e il fenomeno della Great Resignation. Il Talent Shortage ha reso sempre più complessa la ricerca di candidati qualificati, mentre la Great Resignation ha portato alla luce un significativo calo dell’engagement tra i collaboratori, spingendo le Direzioni HR a una profonda riflessione sulla gestione delle risorse umane.
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Oltre il Talent Shortage e la Great Resignation: quando l’AI è un alleato per le Direzioni HR
Adottare soluzioni che sfruttano le potenzialità dell’Intelligenza Artificiale è una buona strategia per migliorare il processo di selezione e aumentare l’engagement dei dipendenti. Ecco come
Pubblicato il 16 feb 2024
Massimo Genova
CEO di Alveria
