- Il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) italiano destina oltre il 20% delle sue risorse (circa 38,5 miliardi di euro) a interventi che mirano a ridurre il divario di genere, con l’obiettivo di migliorare le opportunità per le donne in vari ambiti.
- In Italia, la percentuale di donne in posizioni di comando è aumentata leggermente, ma il Paese rimane indietro rispetto ad altre economie mondiali.
- Diverse azioni sono suggerite per colmare il divario di genere, tra cui promuovere una cultura inclusiva, adottare leggi per la parità salariale, e favorire l’equilibrio tra vita lavorativa e privata.
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Gender gap: timidi segnali positivi, ma c’è ancora molto da fare
Nella classifica sull’ampiezza del divario di genere in tutto il mondo realizzata dal WEF, nel 2024 l’Italia ricopre l’87esima posizione. Dopo la proroga della Legge Golfo-Mosca sulle quote di genere nei CdA, è stata approvata all’unanimità la legge Gribaudo, che favorisce la parità retributiva tra i sessi e le pari opportunità sul lavoro
Aggiornato il 26 lug 2024
