Quella del periodo di comporto per i lavoratori con disabilità – ovvero il periodo massimo di assenze per malattia oltre il quale scatta il licenziamento – è una tematica che ha coinvolto negli anni il legislatore italiano ed europeo, oltre alla giurisprudenza, con importanti approdi, utili a guidare le decisioni aziendali in momenti delicati:
NORMATIVA
Lavoratori disabili e licenziamento: il periodo di comporto è davvero equo?
Il concetto di tutela per i dipendenti fragili durante le assenze prolungate per malattia solleva interrogativi legali. La giurisprudenza, in particolare la recente sentenza della Cassazione, evidenzia il rischio che l’applicazione uniforme del limite temporale di assenze possa penalizzare chi è più vulnerabile a patologie ed essere iniqua
Pubblicato il 31 gen 2025
Stefano Petri
Avvocato di DLA Piper
