Analizzare i pro e i contro quando si parla di Intelligenza Artificiale a supporto della funzione HR non è immediato. Lo scenario di adozione e di familiarità con la tecnologia è in continua evoluzione, così come lo è lo sviluppo tecnologico che nell’ultimo anno ha visto un’accelerazione anche quando si parla di Risorse Umane.
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Intelligenza Artificiale, pro e contro per l’HR. La fotografia del Polimi
Secondo Martina Mauri, Direttrice dell’Osservatorio HR Innovation Practice, l’adozione di soluzioni evolute in ambito Risorse Umane offre vantaggi concreti ma incontra ancora ostacoli significativi. La ricerca del Politecnico di Milano evidenzia benefici misurabili in termini di efficienza, supporto strategico e qualità del servizio, ma anche barriere legate a costi, competenze e regolamentazione
Pubblicato il 27 mag 2025
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