- La “Grande Tristezza” è una nuova tendenza tra i lavoratori, caratterizzata da un crescente malessere e insoddisfazione sul posto di lavoro. Questo fenomeno si aggiunge alla “Great Resignation” e segna un declino significativo nella felicità dei dipendenti.
- La ricerca condotta da BambooHR evidenzia una diminuzione dell’eNPS (employee net promoter score) del 16% dal 2020 al 2023, con un calo dell’11% solo nell’ultimo anno. I settori più colpiti sono la sanità, l’istruzione e la finanza, mentre l’edilizia e la tecnologia mostrano segni di resistenza, anche se con prospettive incerte.
- Le cause principali della “Great Gloom” includono la mancanza di flessibilità lavorativa, l’inflazione che riduce il potere d’acquisto e un disallineamento tra le aspettative dei lavoratori e le politiche aziendali. Per contrastare questo fenomeno, è necessaria una leadership adattiva e un approccio olistico al benessere dei dipendenti, supportato da strumenti di HR Analytics.
GLOSSARIO HR
Great Gloom, i lavoratori sono sempre più infelici
Le organizzazioni hanno un serio problema di cui occuparsi. La chiamano “Grande Tristezza” e si sta diffondendo a macchia d’olio un po’ in tutti i settori. Uno studio ci restituisce una fotografia chiara di come la felicità in azienda sia ormai ai minimi storici
Pubblicato il 13 nov 2023
