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Employee engagement

  • Attenzione alla persona, Smart Working e progetti sul territorio: gli elementi distintivi della cultura aziendale di Eolo
  • INTERVISTA

    Attenzione alla persona, Smart Working e progetti sul territorio: gli elementi distintivi della cultura aziendale di Eolo

    27 Mar 2025

    di Redazione People&Change 360

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  • La "ricetta" DE&I di cameo: un percorso di inclusione che parte dall’ascolto
  • INTERVISTA

    La "ricetta" DE&I di cameo: un percorso di inclusione che parte dall’ascolto

    21 Mar 2025

    di Paola Capoferro

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  • Growens: con il programma REST, «il tempo diventa una risorsa preziosa» di cui prendersi cura
  • INTERVISTA

    Growens: con il programma REST, «il tempo diventa una risorsa preziosa» di cui prendersi cura

    17 Mar 2025

    di Sofia Ferrante

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  • Grenke Italia e il futuro del lavoro: l’azienda cresce se ha "cura" delle sue "persone"
  • PEOPLE STRATEGY

    Grenke Italia e il futuro del lavoro: l’azienda cresce se ha "cura" delle sue "persone"

    12 Mar 2025

    di Fabiana Carioli

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  • Benessere in azienda: piace ai nuovi talenti e fidelizza la Gen Z
  • TREND

    Benessere in azienda: piace ai nuovi talenti e fidelizza la Gen Z

    24 Feb 2025

    di Claudia Cipolla

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  • Employee Advocacy: come i dipendenti possono rafforzare la reputazione aziendale
  • EMPLOYEE ENGAGEMENT

    Employee Advocacy: come i dipendenti possono rafforzare la reputazione aziendale

    11 Feb 2025

    di Rita Maria Stanca

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  • Uno sguardo al futuro: come migliorerà la gestione HR con l’AI
  • ARTIFICIAL INTELLIGENCE

    Uno sguardo al futuro: come migliorerà la gestione HR con l’AI

    27 Gen 2025

    di Christian Pedergnana

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  • HXM: ridefinire l'esperienza dei dipendenti, tra benessere e performance
  • GUIDE E HOW-TO

    HXM: ridefinire l'esperienza dei dipendenti, tra benessere e performance

    24 Gen 2025

    di Redazione People&Change 360

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  • Le priorità 2025 per la Direzione HR
  • TREND

    Le priorità 2025 per la Direzione HR

    14 Gen 2025

    di Paola Capoferro

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  • Forvis Mazars, la Chief People Officer, Rossana Romano: «Sono le nostre persone a definire, prima di tutto, chi siamo come azienda»
  • INTERVISTA

    Forvis Mazars, la Chief People Officer, Rossana Romano: «Sono le nostre persone a definire, prima di tutto, chi siamo come azienda»

    07 Gen 2025

    di Sofia Ferrante

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