Riduzione dei giorni di malattia, diminuzione dei costi sanitari e di recruiting e minori tassi di turnover, ma anche livelli di fidelizzazione più elevati, aumento della produttività e della soddisfazione. Investire in questo ambito a 360 gradi potenzia l’engagement e ha ricadute concrete sul business, a patto che il coinvolgimento parta dall’alto
Quanto stanno bene davvero oggi le persone sul lavoro? Ma soprattutto, quanto è importante investire in programmi di wellbeing aziendale? La risposta è tanto e a confermarlo sono i risultati emersi dallo studio di Wellhub, “Il ROI del Benessere 2024”, secondo cui il 95% delle aziende che nel 2024 ha misurato il ROI dei progetti in questo ambito ha registrato un ritorno positivo (rispetto al 90% dell’anno precedente).
Oracle HCM Cloud, nuove funzionalità integrate nei processi HR grazie alla Generative AI
15 Mag 2024
di Simona Politini
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TREND
Wellbeing dei dipendenti:
per il 79% dei lavoratori il benessere pesa quanto lo stipendio
23 Dic 2024
di Claudia Cipolla
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INTERVISTA
Fater, il Chief HR Officer, Giulio Natali: «La strategia delle persone è viva, come è vivo il cambiamento»
01 Nov 2024
di Sofia Ferrante
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