Per fornire gli strumenti per far stare bene tutti i collaboratori e mantenere alti l’engagement e la motivazione serve “sintonizzarsi” con le loro necessità. È quello che ha fatto la società internazionale specializzata nel commercial real estate e nella rigenerazione urbana, come racconta Jessica Rendina, HR Manager della filiale italiana
Una cultura aziendale flessibile, dinamica, attenta al benessere e che ascolta, si prende cura e valorizza le competenze e i talenti (le Persone). Sono questi i principali pilastri su cui si fonda la People Strategy di Nhood, società internazionale di soluzioni immobiliari specializzata nel commercial real estate e nella rigenerazione urbana. Creare dei luoghi di vita migliori è la mission che porta avanti l’azienda, e lo fa partendo proprio dal suo interno, per poi estenderla anche ai suoi clienti, secondo la filosofia delle “tre P” – People, Planet, Profit.
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