Change Management

Affrontare il permacambiamento per vivere appieno le opportunità del nostro tempo
Manifesto della leadership: 3 aspetti su cui agire per rinnovare l'organizzazione
Cambiare cultura per il successo della trasformazione digitale
Il ruolo della Direzione HR nei percorsi di trasformazione digitale delle organizzazioni
Assochange: «Per cambiare ci vogliono metodo e competenze»
Rudy Bandiera: «Le aziende devono dare informazioni che siano oggettivamente utili ai dipendenti»
Boggi Milano semplifica la gestione di 1200 dipendenti in 38 Paesi con un software HR
Parità salariale: RAL obbligatoria negli annunci di lavoro, a che punto siamo in Europa?
McKinsey: “Con l’AI Generativa evolve (in positivo) il ruolo dei manager”
Corneliani migliora la comunicazione e la collaborazione dei dipendenti con Microsoft Teams
Adoption di Copilot e dell'AI in azienda: strategia e passi per innovare
Strategie ambidestre: modelli organizzativi per favorire l’innovazione
Alessandro Arborio Mella è il nuovo Direttore delle Risorse Umane di Valtur
Valorizzazione digitale delle competenze con microcredenziali e blockchain: sfide e opportunità per il Sistema Italia
Come si costruisce una social enterprise

CleverConnect

Competenze digitali, al via la coalizione della Commissione Europea
Subito, AAA competenze tecnologiche cercasi: nel 2019 oltre 40 assunzioni nell'area IT
Age Management, come ridurre il gap tra le generazioni
Jobmetoo: l'Agenzia di lavoro online per persone con disabilità
Donne e digitale: come ridurre il gap di crescita professionale
Più donne nel mondo hi-tech e più giovani nelle discipline scientifiche per costruire il futuro
BCG, quattro passi per portare le donne ai vertici delle imprese italiane. Uno è lo Smart Working
BCG: nelle aziende italiane la parità di genere è lontana. 4 azioni per favorirla
Industria 4.0, un cambiamento epocale e una grande opportunità per le donne
Empowerment delle donne in Industria 4.0: se ne parla a Livorno il 15 e 16 giugno
Il lavoro ai tempi dell'automazione: le competenze che “salveranno” il futuro delle donne
Trasformazione digitale nelle PMI, il ruolo delle donne: una prospettiva innovativa inclusiva
Parità di genere: così Snam diventa sempre più "rosa"
Donne e lavoro: l’impatto del Covid-19 sull’occupazione femminile
Da Ferrero a Barilla, le aziende italiane che spiccano nella lotta al gender gap
Donne leader: 6 passi per acquisire consapevolezza con il coaching
Equità, diversità e inclusione: a che punto sono le aziende italiane
Gender gap in ambito ICT: è tempo di accorciare le distanze che separano uomini e donne
Promuovere la carriera delle donne nella sicurezza informatica: il modello di BCG
Dall’Employee Engagement all’Employee Thriving, come Microsoft misura ora il benessere in azienda
Dire "bravo" con un "like": Enel premia il merito con un’App

Competenze digitali

Digital Thinks, la nuova realtà per potenziare le competenze digitali in azienda
Engagement, per il 56% dei dipendenti europei è la chiave della produttività
Organization Epigenetics: come intercettare e potenziare il DNA culturale dell’organizzazione
Il nudge-tech per lo Human Capital Management: che cos’è e perché è importante
Tra digitale e flessibilità: il nuovo ruolo della funzione HR nel settore finanziario
Golden Goose: come gestire employee engagement e formazione con un'unica piattaforma digitale
Utilizzare la grafologia per conoscere meglio i dipendenti

Davide Donna

Filiali all’estero? Bisogna cambiare comportamenti e regole
Il direttore HR? Il leader della trasformazione
Risorse umane, usare l'outsourcing come leva di cambiamento
Un progetto di sviluppo e gestione individuale dei dipendenti che affianca innovazione e strumenti tecnologici alla dimensione relazionale: il caso Findomestic Banca
Recruiting e talent management, un ruolo chiave per affrontare il cambiamento
Piani di successione: aziende impreparate ai cambi al vertice
Revisione dei ruoli aziendali: un approccio in cinque mosse
Orizzonte Impresa, il 24 febbraio un webinar sul ruolo delle risorse umane nelle aziende che cambiano
Le riforme della PA partono dalle risorse umane: se ne parla a Forum PA il 25 e 26 maggio
Enel, quando la trasformazione digitale parte dalle risorse umane
Design Thinking, Reply apre un Competence Center dedicato alla Digital Transformation
Digital workspace, così lo vedono le imprese dell'area EMEA
Polimi, il 91% delle Direzioni HR ha un piano per affrontare la Digital Transformation
Digital DNA: un modello per valutare l'attitudine digitale nelle imprese
Operai 4.0 e Digital Blue Collar: le evoluzioni del lavoratore manuale nell'era digitale
Largo agli HR trasformativi. «Più agili dell’organizzazione stessa, con proattività»
Comunicazione interna aziendale, come coinvolgere i dipendenti e creare valore nell'era digitale
"People 4.0: anticipare il futuro per non rincorrerlo". Il 16 maggio il Convegno dell'Osservatorio HR del Polimi
Digital transformation e risorse umane, Corso: «Serve accompagnare le persone nel cambiamento»
Digital Transformation nell'HR: l’importanza del fattore umano
Gartner: HR Manager e CIO, sono loro i change leader che accompagnano il cambiamento culturale in azienda
Temporary Manager, i nuovi professionisti "a tempo parziale" che aiutano la digital transformation
Performance Management: come cambiano le logiche di valutazione dei dipendenti in azienda
La trasformazione digitale nelle PMI: incontro tra competenze e abilità 4.0
People 4.0: tra cambiamento culturale e nuove competenze. Il digital journey di ABB
Trasformazione digitale: partire dalle persone per tramutare gli insuccessi in successi
La funzione HR alla prova del Coronavirus: questione di leadership e competenze
L’imprevedibilità che genera trasformazione nelle organizzazioni, partendo dalle persone
Osservatorio HR Polimi: "Smart Working, competenze digitali e riorganizzazione le priorità 2020 delle Direzioni HR"
Tom Peters, partire dal potenziale di ogni collaboratore per costruire un’organizzazione di successo
Team Performance Management: come dare il giusto valore al lavoro di squadra
L’analisi dei dati agevola il Change Management: la Big Data Analytics a supporto dell’HR
Cambiamento organizzativo: perché all'azienda serve un nuovo modello adattivo
SMI presenta "Cosmico": lo spazio dedicato alla relazione con e tra i dipendenti
Essere un leader positivo: le abilità e i comportamenti che hanno effetto benefico sull'organizzazione
Leadership aziendale: che cosa vuol dire essere un "leader" oggi, tra performance e "gentilezza"
Gestione HR, cambiano le regole del gioco per chi si occupa delle persone in azienda: largo al digital mindset
Tre modi per stimolare il pensiero creativo e spingere l’innovazione in azienda
Valutazione del potenziale: 9 tecniche per sapere fino a dove si spingono le persone in un mondo che cambia velocemente

Development and Learning

ESG-Washing: il ruolo dell'HR nell'integrazione dei criteri di sostenibilità
Formazione a distanza: l’aula virtuale diventa sempre più social e mobile
La chiave per la cyber security? Investire sulla formazione dei dipendenti
MediaWorld: «Formiamo le nostre persone per rispondere alle richieste dei clienti omnichannel»
Formazione aziendale: focus su capacità, conoscenze, abilità professionali e relazionali
Fidia Farmaceutici: “Puntiamo su un nuovo modello partecipato di collaborazione che valorizzi le competenze di ciascuno”
Quali sono le competenze trasversali e perché oggi non possono mancare nel bagaglio delle persone, e nelle aziende
Come creare organizzazioni agili. Priorità, strategie e consigli nel nuovo Workplace Learning Report di LinkedIn
Fondazione Kainòn: partire dalle nuove competenze per portare l’innovazione nel mondo della cultura
Software HR creati su misura e l’Italia come hub per formare i talenti: il 2023 di Talentia 
Oracle e Crui ancora insieme per abilitare la trasformazione digitale, anche dell'HR, nelle università italiane
Competenze, Francini di Cornerstone: "Sono la nuova valuta dell’era digitale. E non ce n’è abbastanza"
Formazione finanziata: dai fondi interprofessionali ai bandi regionali, come cogliere le opportunità
Piattaforme LMS, la formazione aziendale per rimanere competitivi passa da qui
“Dare senso al lavoro e sviluppare il potenziale delle persone”: la strategia HR di Randstad
Software di Performance Management: le piattaforme per valutare e ottimizzare le prestazioni dei dipendenti
Talent Management Software: quali sono e le caratteristiche

Diversity, Equity & Inclusion

Persone, dati e skill: quando la competenza diventa umana. La strategia HR di eNetworks
Gender Pay Gap: cause, numeri e azioni per colmare il divario retributivo di genere
Nudge e Digital Coach validi alleati a sostegno della Diversity & Inclusion in azienda
Minority stress sul lavoro: che cosa succede se non si tutela il diritto di essere sé stessi
Garantire l’accessibilità digitale: così le aziende sono compliant, inclusive e attrattive
Inclusività sul posto di lavoro, come promuoverla e il valore per le aziende
Bonus madri lavoratrici 2024: non è automatico ma va richiesto. Ecco come
Pirelli, largo agli smart worker. I lavoratori agili sono più di 1000
Great Gloom, i lavoratori sono sempre più infelici
Employee Value Proposition: cos'è e perché è importante per lavoratori e aziende
Sostenibilità delle persone, così SAP mette la tecnologia al servizio del capitale umano
Come l’intelligenza artificiale sta rivoluzionando la gestione del Capitale Umano. 8 casi d’uso
Fringe Benefit: soluzioni efficaci per motivare e valorizzare i dipendenti
Settimana lavorativa di quattro giorni: tre vantaggi a cui mirare, tre rischi da evitare e tre azioni di accompagnamento da prevedere

eCommerce b2b

Competitività e cambiamento: lo tsunami del digitale trasforma organizzazioni, ruoli e competenze
HR Transformation Lab: quando condivisione e ambiente di lavoro supportano l'innovazione
Lavoro: Gartner traccia 9 trend (alla luce anche del Covid-19)
Codemotion organizza 3 giorni di incontri per le aziende che vogliono entrare in contatto con i talenti dell’IT
Great Resignation: che cos'è e cosa sta succedendo
Quiet Quitting, quando a lavoro si sceglie di fare lo stretto indispensabile
Organizzazioni positive e chief happiness officer: è tempo di ripartire dall'umanizzazione e dalla socializzazione
Cercare lavoro su internet: ecco qualche consiglio
Attrarre i talenti e valorizzare le persone, Accenture: «Bisogna investire in nuove tecnologie e puntare sul Cloud»
HR Tech: i nuovi trend digitali che stanno investendo le grandi imprese italiane
Lavoro al computer: quali monitor tutelano la salute dei videoterminalisti
Le potenzialità dei social nella selezione dei candidati: come cambiano i processi di recruiting
L'Intelligenza Artificiale e la sfida delle competenze: trovare le persone giuste da inserire nel contesto giusto
Dal Balanced Deployment alla gestione in Smart Working: le nuove frontiere della stampa per garantire distanziamento e produttività
Accessibile, agile e adattabile: le tre A del workplace del futuro
Aziende ICT, è caccia alle competenze digitali
Professionisti IT? Poco fedeli al posto di lavoro
Assunzioni, sempre più ricercati i giovani "digital"
Nuove professioni per competere nell'era digitale
Capgemini, AAA competenze digitali cercansi
Specialisti digitali: E-commerce manager e Web reputation manager i più ricercati
HR Digital Leadership: nuove competenze per guidare la trasformazione digitale
Accenture, 375 assunti in Italia nella aree Strategy e Digital
In Italia è caccia alle nuove competenze dell’era digitale
Competenze digitali, il sistema scolastico non supporta la formazione degli under 35
Enel alla ricerca dei talenti digitali "nascosti" in azienda
BCG, l'Industry 4.0 richiede nuove professionalità. Le 4 raccomandazioni da seguire
Data Scientist e Chief Data Officer: nuove competenze cercasi
Nativo digitale? È un mindset, non una generazione
Certificazioni IT: quando la formazione abilita la digital transformation
Universitari e competenze digitali: gli studenti italiani sono pronti?
Tecnologie e lavoro: le competenze sono una responsabilità dei CEO
Recruiting e sviluppo interno: in cerca di nuove competenze
Competenze digitali, il ruolo degli HR manager per Generali
Nuovi professionisti del digitale, in Italia le donne toccano appena il 13%
Digital skill, in Italia servono più laureati per colmare il gap delle competenze 4.0
Digital first, il programma di BTicino per la formazione digitale
Digital Soft Skill, guida alle competenze di cui non si può fare a meno
Competenze digitali, coding e robotica al FAES di Milano si studiano dalla primaria al liceo
Innovation Manager: il ruolo e le competenze di chi porta l'innovazione in azienda
Competenze Digitali: cosa sono le digital skill e perché sono importanti per le aziende
Costa Crociere, rotta sulle competenze digitali. «Un'iniziativa strategica che coinvolge tutta l'organizzazione»
Le professioni più richieste (e più pagate) nel digitale nel 2018
Polimi: le nuove professioni del Cloud. Al primo posto c'è il Security Specialist
Polimi, HR Digital Capabilities: le nuove competenze della Direzione HR
Polimi, competenze 4.0: a che punto sono le aziende italiane
Esselunga, partire dalla gamification per mappare le competenze digitali
L’empowerment delle donne 4.0, tra Intelligenza Artificiale e Intelligenza Emotiva
MotorK: le 5 professioni digitali emergenti nell'automotive
Cresce la domanda di competenze digitali, richieste in più di un contratto di lavoro su due
Competenze, a che punto è l'Italia? Ocse: «Mancano le skill per affrontare il mondo digitale»
ENI, EY, Amplifon e Falck Renewables: strategie e suggerimenti per sviluppare le competenze digitali
Competenze digitali: Ferrovie dello Stato le mappa con l’aiuto del framework e-CF
BCG, digital experts: l'identikit dei talenti con competenze nel digitale (e che cosa desiderano)
Evoluzione del lavoro: le nuove professioni degli operai 4.0 e dei digital blue collar
Tech Skill: il digitale affonda le sue radici nelle competenze legate all’ICT
Professioni digitali, dal social media manager al SEO specialist ecco cosa cercano le aziende
Disoccupazione tecnologica: per colmare il divario di competenze digitali serve un approccio globale collaborativo
Professionisti ICT: oltre 19mila ricerche nel terzo trimestre 2020. È ancora caccia ai talenti digitali
Skill gap, quanto costa il divario di competenze al sistema-Paese
Digital mismatch, la mancanza di competenze digitali in Italia mette a rischio 1,5 milioni di occupati
La solitudine del community manager: mansioni non chiare e poco supporto
Strategia nazionale per le competenze digitali: i risultati del primo monitoraggio del Piano Operativo
Identikit dei talenti digitali nascosti: come individuarli e sviluppare le loro competenze
Philips, più agilità e work-life balance con il progetto “Io Lavoro Smart”
Quattro passi per rendere efficace la formazione con le tecnologie digitali
Western Union, la formazione delle risorse si fa smart
Europ Assistance, apprendimento continuo per tenere il passo dell'innovazione
PRES Formazione: Soft skills e Business English? Competenze strategiche per i professionisti dell’ICT
A2A, come accompagnare persone e organizzazione lungo la strada della digital transformation
Formazione online: certificazione EOCCS per la School of Management del Polimi
Asse scuola-impresa: partire dalle buone pratiche per giocare la partita dell’innovazione
Rumore negli open space: solo l’1% dei lavoratori riesce a lavorare e concentrarsi
Fondo Nuove Competenze, un’opportunità per la formazione digitale in azienda
Recruiting, formazione e iniziative di engagement, Stefano Cudicio di Stesi: “Le persone sono al centro della nostra azienda”
Welfare aziendale, alle direzioni HR serve un approccio integrato
Sfide HR 2022: 5 trend che cambiano il modo di gestire le persone in azienda
L’uso dei social network per la ricerca del personale
Dove i giovani vogliono andare a lavorare
Flessibilità, collaborazione, processi self-service: il lavoro nell’era del digitale
Il mondo del lavoro e le nuove tecnologie: un rapporto di amore (per molti) e odio (per pochi)
McKinsey, i consigli per accelerare la trasformazione digitale
I robot prenderanno il posto dei colletti bianchi? No, se si punterà sull'integrazione
Cerved gioca la carta del social business e punta su Facebook Workplace
Social Network, le aziende non possono più permettersi di ignorarne le potenzialità
Gruppo Filippetti: la collaboration 4.0 è il vero motore della Digital Transformation
Il robot non ci ruberà il lavoro. Ma dobbiamo investire nel capitale umano
Colloquio di lavoro perfetto: 7 consigli per farsi scegliere
LinkedIn Talent Awards Italia 2019: premiate le aziende con la migliore strategia di recruiting

Emanuele Farotti

Osservatorio HR 2021: "Si apre l'era della Connected People Care"
Burnout, come riconoscerlo ed evitarlo nel New Normal
HR Onboarding digitale: prendersi cura dell’employee experience sin dalle battute iniziali
People Strategy, cos'è e perché ogni azienda oggi ne ha bisogno
Talent Shortage: perché trovare le persone con le competenze giuste è sempre più difficile
L’ufficio del futuro? Un luogo per socializzare, discutere e sviluppare idee
Innovate4SmarterWork, la call per progettare insieme il lavoro del futuro
I vincitori di Innovate4SmarterWork, la call che premia soluzioni innovative per il futuro del lavoro
Valori aziendali e soft skill: così le HR possono attivare un circolo virtuoso
Canali, più valore alle persone. La gestione HR migliora con il digitale
Le 10 regole d’oro per raggiungere il perfetto equilibrio nella work-life integration
Siram, la "Innovation Map" che parte dalle idee creative del personale
Buste paga, con "sdap" il controllo è a portata di mano
Hera, le persone al centro della digital transformation
Digital soft skill, l'Università Bicocca lancia il programma "e4job – Cittadinanza Digitale"
Reciprocità relazionale in azienda: coltivare il senso di appartenenza e il consenso di candidati, colleghi e clienti
Sostenibilità e Human Capital Management i nuovi imperativi del business travel
Benessere organizzativo e lavoro da remoto: che cosa cercano le persone in azienda
Come stanno cambiando i valori aziendali: con la pandemia più spazio al senso di comunità
Sostenibilità a misura di PMI, così Mia-Platform affronta la sfida della crescita
“Progettare l’AI senza gender bias”, Laura Andina e gli stereotipi dietro gli assistenti vocali
Università online, benedizione per gli studenti lavoratori
"Inspiring Future, Sharing the Change", il 17 novembre a Milano l’ottava edizione del Forum HR 2016
Change Management, cos'è e come affrontare bene in azienda la gestione del cambiamento
Come costruire una cultura dell’innovazione condivisa
Perché è importante che le aziende siano a conoscenza delle opportunità dei MOOC
Arriva Facebook at Work. Avrà successo negli uffici italiani?
Presidiare ogni segmento HR e puntare sulle PMI. La strategia 2017 di SuccessFactors
Recruiting, gestire l'acquisizione strategica di nuovi talenti in cinque passi
Oltre lo Smart Working: come creare una results driven organization
HR, un People Plan in 5 passi per affrontare la digital transformation
Costruire un'organizzazione adattiva e pronta a superare le turbolenze: un modello di riferimento
Davines: quando la governance fa leva sul positive organizational management per aggiornare i processi
La formazione immersiva di Arcadia Consulting premiata ai Digital360 Awards
Il futuro della formazione aziendale passa anche dalla gamification

Emm&mmE Informatica

Electrolux si affida alla tecnologia per far crescere le persone
Formazione, solo un terzo delle aziende punta sul digitale
Gestione risorse umane, in Italia è l'ora della rivoluzione
L'ambiente di lavoro del futuro. Al di là della conciliazione tra lavoro e vita privata
Equilibrio tra sapere digitale e mestieri storici: la strategia HR di Carrefour in Italia
Avanade e la European School of Innovation: l'innovazione sostenibile come garanzia di competitività
Digitalizzazione della PA: il Ministero dell’Innovazione assume 400 esperti
Leadership Forum 2022, gli strumenti per imprimere al futuro una nuova direzione in scena in 26 e il 27 ottobre
Firecredit, procedure snelle per gestire paghe, recruiting e ferie
NTT Data punta sul Sud Italia: 300 assunzioni subito e altre 200 nel 2017
Saipem: gestione in mobilità dei workflow approvativi grazie ai tablet
Il ruolo dell’IT per la direzione HR
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L'orario di lavoro? Deve tener conto di SMS ed email in mobilità
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Migliaia di volontari della Croce Rossa formati grazie al Saas
Trend positivo per gli investimenti HR in tecnologia
HCM, quando è il Cloud ad attrarre le migliori risorse e i talenti di domani
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OBI, un sistema centralizzato per la selezione del personale
Gartner, come creare un ambiente di lavoro digitale
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Funzione IT, la motivazione nasce dallo stipendio e da un percorso di carriera chiaro
Aquafil, le gestione del personale è in Cloud
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Accordo tra Euhrnet e JobValue per la distribuzione dei servizi JP Analytics di consultazione dei profili retributivi
Digital HR&Innovation, Diversity&Inclusion, Welfare ed Engagement. Le sfide HR del prossimo Congresso Aidp
Attrarre e ingaggiare i talenti sfruttando App, social, intelligenza artificiale e Big Data
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Debutta in Italia Workday, specialista Cloud per Finance ed HR. Già attivi 450 clienti
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PwC Italia: «Il Cloud abilita comportamenti e processi HR omogenei»
Digital workplace: i sette elementi per renderlo una leva strategica
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Automazione, robotica e intelligenza artificiale, un'opportunità per il 65% dei lavoratori italiani
HR Tech: il ruolo della tecnologia nella gestione delle persone in azienda