Nexi

Big Data, il business ha fame di specialisti. Ma le aziende e i professionisti non sono pronti
Talent Acquisition, strategia vincente per le organizzazioni che puntano sulla competitività
Nuove competenze, i due terzi dei lavoratori italiani ancora indietro sul digitale
Come preparare i giovani e le donne ai lavori dell'era digitale: esperienze a confronto
euHRnet, l’efficacia del coaching come metodologia per guidare il cambiamento
Competenze: professionisti statistici e imprenditori cercasi
Digital Transformation, è allarme competenze. Caccia agli esperti worldwide
Tre imprese italiane su 4 non trovano laureati con gli skill digitali che cercano: il parere degli HR Manager
Formazione aziendale, è ora di cambiare. «Prendete spunto da Netflix e Amazon»

People Engagement

Mapei rivoluziona l’HR Management con una piattaforma basata sul Cloud
L'indennità sostitutiva delle ferie non godute: una tutela per i lavoratori
Trattenere i talenti, come fare? La ricetta di Pittini
Gestire la Talent Retention costruendo il "lavoro che fa sentire bene"
Deloitte: rafforzare l’employer branding nel recruiting con un software HR
Il Gruppo Sodalis sceglie una suite di soluzioni HR in Cloud per creare una "corporate culture" comune
Unipol guarda al futuro accompagnando le persone con il progetto “Percorsi digitali”
Futuro del lavoro: competenze digitali e materie STEM strumenti indispensabili per i dipendenti italiani
Ri-Creazione del Chief Happiness Officer che è in noi: sostenibilità personale attraverso il Coronavirus
Strategie di Employer Branding: su che cosa devono concentrarsi le aziende
Il periodo sabbatico diventa benefit aziendale, ed è anche pagato. L'esempio di Skylabs
Il manifesto per creare un ambiente di lavoro positivo
Lo Smart Working in ZTE Italia: “Flessibilità organizzata senza sottovalutare il valore della comunità”
Le nuove frontiere dell’engagement: le strategie HR per conquistare i giovani in azienda
Quel difficile rientro delle neo-mamme a lavoro

People Strategy

Strategic Thinking, come diventare un co-generatore di pianificazioni positive
Benessere organizzativo: il percorso di ATM verso le buone pratiche
Altea People: “Tra spinta digitale e strategie people centric, così ci prendiamo cura delle persone in azienda”
Candidate e Recruiter Experience, nCore: «Dall’AI agli Analytics, con il recruiting 4.0 l’HR ha più strumenti per attrarre i talenti»
Sfide HR 2022: 5 trend che cambiano il modo di gestire le persone in azienda
Come rendere l'ufficio il luogo ideale in cui le persone vogliono lavorare
Il recruiting di Bosch Sensortec: «Abbiamo sperimentato un modo nuovo per essere attrattivi»
Digitale e neuroscienze per individuare tratti della personalità e funzionamento cognitivo: il recruiting si evolve
Viaggiamo insieme: il progetto Digital HR di Autoguidovie che guarda al futuro
Employee Experience, così le tecnologie digitali aiutano ad attrarre e trattenere i migliori collaboratori
Come disegnare un workplace orientato al wellbeing e alla produttività
Quattro modi per conquistare i giovani lavoratori della GenZ
Employee satisfaction e produttività, che cosa si impara dall'esperienza di Google
Come contenere le dimissioni volontarie in azienda, attenzione ai Quit Influencer
Leadership gentile: che cosa vuol dire andare ben oltre le buone maniere
Diversity and Inclusion in Gruppo Hera: “Con una rete di persone sempre in ascolto valorizziamo le differenze per creare valore”
Total Reward software, le soluzioni che aiutano le aziende a determinare la giusta retribuzione
Talent attraction e digital workplace: le sfide HR per il 2023
RGI: la forza della competenza e dell’engagement per essere competitivi sul mercato IT, col giusto supporto digitale
L’agenzia di PR che supporta il wellbeing aziendale con il digitale pagando psicologo, corsi di fitness e sedute di yoga
Come sostenere la cultura del feedback in un modello di Smart Working
Work-life balance: che cos’è e cosa fare per conciliare lavoro e vita privata
Talent Scarcity, le strategie per attrarre e trattenere le persone di valore
Engagement sul lavoro, così la motivazione impatta sui risultati
Attrarre e trattenere giovani talenti nella ristorazione. La strategia phygital di Cannavacciuolo Group
Quittok: le dimissioni in diretta social, una nuova tendenza HR da non sottovalutare
Welfare e Smart Working: le nuove normative e i software a supporto
Trasparenza retributiva: stop alle offerte di lavoro senza indicare lo stipendio, lo vuole l’Ue
Lavoro precario: perché è un danno per persone e aziende
Gli italiani sempre più a caccia di soddisfazione, equilibrio e benessere in azienda. I numeri dell’Osservatorio HR del PoliMi
Grenke Italia: quando fare employer branding non è una strategia, ma questione di DNA
Accesso anticipato al salario: un financial benefit a portata anche dei dipendenti italiani
Team building in azienda: come costruire una squadra di successo
PA Advice e la strategia per creare un ambiente di lavoro che renda le persone felici
Come creare una strategia di Employer Branding efficace, secondo Universum
Nicma punta sul “valore umano”: «Le persone sono l'elemento differenziante»
Salario minimo e competitività delle imprese: analisi e prospettive
Promuovere il benessere psicologico in azienda: strategie e benefici
Gewiss punta sul digitale per ridisegnare i processi HR, dal Performance Management al Learning
Mondelēz Italia: come rendere il benessere un pilastro strategico
MyNet, l’App che valorizza la comunicazione tra le persone
Centralità e valorizzazione della persona: l’evoluzione della strategia HR di BTO nel 'Never Normal'
Programmi di reskilling: 5 considerazioni per mettere in pratica una strategia a prova di AI
Randstad "Without Borders" promuove l'inclusione lavorativa dei migranti in Italia
Grandi Dimissioni, le conseguenze sulla strategia di comunicazione aziendale
Psicologia del lavoro e delle organizzazioni: la via per raggiungere il benessere aziendale
UnitedForRespect: promuovere il rispetto in azienda, con metodo
Ristorazione aziendale smart: le soluzioni per offrire un servizio di mensa senza bisogno di cucina
ll fattore umano conta: perché investire in cybersecurity awareness
Come scrivere un annuncio di lavoro per attirare i candidati ideali
Nestlé: Good food, Good life, Good people. L'armonia tra sostenibilità, flessibilità e inclusione
Recruiting, tre fattori chiave per il 2024: umanizzazione, collaborazione e curiosità
Meritocrazia, trasparenza ed equità nella People Strategy di Mashfrog Group, Top Employer Italia per il secondo anno consecutivo
Oltre il Talent Shortage e la Great Resignation: quando l'AI è un alleato per le Direzioni HR
Parità di genere in azienda: cos'è, le certificazioni e la normativa che la tutela
PagoPA: “Le nostre persone sono il motore per offrire ai clienti soluzioni migliori”
Intelligenza emotiva al lavoro: caratteristiche, vantaggi e come misurarla
MAN Energy Solutions: “Competenza e talento per vincere le sfide dell’innovazione”
SAS Italia: “I valori che avvicinano azienda e dipendenti sono il cuore della nostra People Strategy”
BCG: “Così abbiamo colmato il divario generazionale nella nuova divisione dedicata alle startup”
Smart Worker: no al licenziamento per mancato rispetto dell'orario di lavoro se si raggiungono gli obiettivi
Il Manifesto per la parità di genere in Danone: "È un impegno che esce dai confini aziendali per coinvolgere il mondo dell’impresa"
Cybersecurity management ed HR: il ruolo delle formazione nella diffusione di una cultura della sicurezza
Leadership “tossiche”: ecco 3 segnali per riconoscerle
People Sustainability, come promuovere un ambiente di lavoro sostenibile e orientato alle persone
Dalla flessibilità lavorativa alle policy pro co-genitorialità: le iniziative di Kellanova per il benessere dei dipendenti
Gestione del personale: nel 2024 riflettori accesi su innovazione, wellbeing e AI. I risultati dell’Osservatorio Zucchetti HR
Employee Referral: uno strumento per attrarre e mantenere talenti e rafforzare la cultura aziendale
Dall’attrazione alla formazione dei talenti: così Maticmind punta sui giovani
Disability Manager, figura chiave per un ambiente lavorativo inclusivo e accessibile
Maticmind: come coltivare talenti insieme alle università
Il counseling: ruolo ed esperienze per promuovere 'BenFare' e 'BenEssere' in azienda
Valorizzazione del capitale umano, Bluvacanze punta su giovani, formazione e welfare
Competence Management versus Talent Management: ecco cosa sta cambiando
Benessere lavorativo: per rendere efficaci le iniziative serve una strategia unica e integrata
Rinnovo Contratto Statali: aumenti in arrivo e settimana corta per i dipendenti pubblici
Con il progetto (R)evolution Facile.it bilancia lavoro e vita privata dei dipendenti
Employee Experience, l'Osservatorio HR del Polimi: "Un viaggio tra tecnologie, spazi di lavoro e cultura"
Purpose: un valore oltre il tempo del business. Come individuarlo, definirlo e diffonderlo in azienda
Talent attraction nel segno del digitale, il percorso del Gruppo De’Longhi
Leadership gentile: una chiave per il successo nel business e nel benessere lavorativo
Wellbeing dei dipendenti: per il 79% dei lavoratori il benessere pesa quanto lo stipendio
Forvis Mazars, la Chief People Officer, Rossana Romano: «Sono le nostre persone a definire, prima di tutto, chi siamo come azienda»
Cultura della sicurezza: Marelli punta sul programma di leadership “Safety First!”
Inclusività, ascolto, work-life balance: il “patto” di Boiron con le persone per promuovere il benessere anche sul lavoro
Benessere in azienda: piace ai nuovi talenti e fidelizza la Gen Z
Equità e benessere, i principi che ispirano il Total Reward di Wind Tre
Grenke Italia e il futuro del lavoro: l’azienda cresce se ha "cura" delle sue "persone"
Growens: con il programma REST, «il tempo diventa una risorsa preziosa» di cui prendersi cura
La "ricetta" DE&I di cameo: un percorso di inclusione che parte dall’ascolto
Attenzione alla persona, Smart Working e progetti sul territorio: gli elementi distintivi della cultura aziendale di Eolo
Parità di genere in Italia: una sfida strategica per il presente e il futuro del lavoro
Dalla cura della persona alla strategia d’impresa: la svolta necessaria del welfare aziendale
Hilti, costruire un ambiente di lavoro inclusivo: l’HR strategy che mette al centro le persone
Attraction, retention e lavoro di squadra: l’esperienza di e-Services (Gruppo De' Longhi), raccontata dai dipendenti
Munich Re Italia: costruire un ambiente di lavoro su misura per le persone e in linea con il business
Massimizzare la produttività del lavoro: 3 strategie HR per risultati concreti
Bosch Rexroth: il valore del workforce planning tra competenze, formazione e leadership
Wellbeing aziendale: come adottare un approccio integrato con la guida dell'HR
Cariparma Crédit Agricole
Digital Learning, perché è importante rendere digitale la formazione aziendale
Altri 7 milioni di euro da Fonditalia per acquisire nuove competenze nel 2023
Apprendere le competenze digitali con la gamification: il caso Digital Campus di Gilead Sciences
Fringe benefit: cosa sono e come gratificano i dipendenti
Blended Learning: un'opportunità strategica per le aziende
Social learning, cos’è e in che modo propone un accesso innovativo alla formazione (anche sul lavoro)
Come facilitare e promuovere la crescita professionale sul lavoro
Formazione professionale, come farla e perché è un volano per le PMI
Telmotor, la formazione come leva di attraction e retention dei dipendenti e soddisfazione dei clienti
Fater, il Chief HR Officer, Giulio Natali: «La strategia delle persone è viva, come è vivo il cambiamento»
Formazione digitale, l'Osservatorio HR del Polimi: "Il 57% dei contenuti è fruito tramite i nuovi canali"
Formazione, welfare e sostenibilità: come renderli leve concrete per un'evoluzione del lavoro
Recruiting, ecco i profili più richiesti
Asfor: «Servono leader con un mindset digitale»
Gender gap: timidi segnali positivi, ma c’è ancora molto da fare
Henkel: focus su gestione dei talenti e competenze digitali con il Cloud
Talento e competitività: le strategie delle organizzazioni italiane
Nasce Hubquarter, un nuovo modo di vivere il lavoro, i luoghi e il territorio
Benessere organizzativo: strategie e strumenti per creare un ambiente di lavoro sano e produttivo
HR Management, cos'è la gestione delle risorse umane e come cambia nell’era del digital workplace
PLink: valorizzare processi e persone con la teoria dei grafi
Sfide HR: l'Osservatorio del Politecnico di Milano delinea le priorità
SACE lancia un nuovo modello di lavoro per il futuro, tra innovazione e flessibilità
Mediaset adotta una piattaforma di recruiting innovativo per una selezione dei candidati efficace
Tendenze HR 2024: opportunità e sfide per guidare l'evoluzione del lavoro, tra persone e tecnologie

Pierluigi Fioretti

Strategie di Change Management, Massimiliano Caviglia, Associate Partner di Nextea: «L’intelligenza emotiva come motore del cambiamento»
Evolutionary cultural change: UPS e l'importanza di definire gli stadi evolutivi dell'organizzazione
Augusta Ratio: “Una trasformazione per essere di successo deve tenere conto dell’impatto sulle persone”

Processi e organizzazione

Organizzazione dei servizi pubblici, la sfida del Change Management nelle PA
La forza della leadership che trasforma per cambiare cultura e organizzazioni. Il punto di Monica Sharma
PMI: dopo l'esperienza Covid largo a nuovi modelli organizzativi
Mediobanca e il percorso di HR Transformation 4.0: “Oggi i dipendenti interagiscono con MAIA, l’assistente virtuale”
Diversità e inclusione in azienda: costruire nuove abitudini per dare concretezza alla strategia DE&I
Spazi, tecnologia e servizi: perché Fondazione Enea Tech e Biomedical ha scelto un Business Center come sede
Medici Senza Frontiere digitalizza i processi di recruiting e onboarding
L'anticipo spese aziendali pesa sulle finanze dei dipendenti. La ricerca Ipsos
Direzione HR nella PA: è tempo di abbandonare la burocrazia e valorizzare le persone
Il lavoro agile nella Pubblica Amministrazione, è il momento di tirare le somme
Cosa significa fare teamwork e perché il gioco di squadra rende il lavoro più efficace
Chi è il Project Manager e perché è una delle figure più richieste dalle aziende
Collaboration Overload: approcci e strumenti per riconoscere il sovraccarico collaborativo
Le tendenze HR, attuali e future, che guideranno il cambiamento del mondo del lavoro
Oltre la struttura gerarchica: i modelli che fanno convivere esigenze delle persone e successo dell’impresa
Approvato il DDL sulla Cybersicurezza, formazione pilastro per la diffusione della cultura del rischio
Dal recruiting ai percorsi di carriera: con gli Activity Center l’esperienza diventa più moderna, personalizzata e intuitiva
Lavoratori disabili e licenziamento: il periodo di comporto è davvero equo?
Cybersecurity in azienda: il ruolo centrale della Direzione HR
Appuntamento il 3 e 4 aprile 2025 a Roma con l'Innovation Training Summit
Il ruolo del CISO nella gestione della sicurezza informatica aziendale
Quiet Firing: il licenziamento silenzioso che spinge i dipendenti a dimettersi
BYOD (Bring Your Own Device): procedure per l'utilizzo sicuro di dispositivi personali in azienda
Feedback negativo sul lavoro: come i manager possono gestirlo in modo costruttivo ed efficace
Politiche di sicurezza informatica: una responsabilità anche dell’HR
Mindset agile, da dove partire e come adottarlo per trasformare il modo di pensare e agire delle aziende
Scrum Master: identikit di una figura sempre più strategica per l'agilità organizzativa
Agile Coach: chi è, che ruolo ha oggi e quale avrà in futuro
In Piaggio il sistema di valutazione dei dipendenti si basa sul Web
Come cambia il ruolo della direzione HR: focus sull'esperienza dei dipendenti

Quanture

Skill digitali dei talenti italiani, il 15 dicembre al Polimi la mappa tracciata da HR manager, università e studenti
Strategia nazionale per le competenze digitali: l'Italia ora ha un piano
L'esperto di Digital HR: cosa fa, competenze e formazione
Digital Skills Bootcamp, un progetto formativo per sviluppare le competenze digitali e linguistiche
McKinsey: 7 consigli per superare la mancanza di digital skill con l'inclusione
Performance e people management: come cambiano i paradigmi

scanner

Le strategie per fare recruiting con LinkedIn: l'esperienza di Ferring Pharmaceuticals
Competenze emergenti: il nuovo Mindset che costruisce l'azienda adattiva
Dall'ingresso in azienda all'uscita: l’importanza dei dati per gestire l’employee journey degli sviluppatori
Gestire il cambiamento: come deve agire un HR Leader quando mutano le regole del gioco?
Selezione del personale, puntare sulla candidate experience e sul digital recruitment
Che cos’è il Self Empowerment e come può aiutare la crescita personale e d'impresa
PRES Formazione porta l’esperienza in aula. E l’offerta si amplia: dall’ICT alle soft skill
Human Resource Management e Intelligenza Artificiale: come cambia l’approccio alle Risorse Umane
Leadership gentile, il successo delle organizzazioni passa anche da qui
Gestione dei talenti: il nuovo ruolo dell'HR è creare engagement, crescita ed esperienze
Red Hat e la People Strategy fondata sull'Open Organization per creare un posto di lavoro dove fare la differenza insieme
La perfetta Customer Experience comincia da una Employee Experience ideale

Senza categoria

“Umanità aumentata”: 110 parole per favorire la crescita responsabile di persone e organizzazioni
Competenze, formazione e AI: come cambia la Logistica
Telco per l'Italia: una strategia industriale per la svolta nazionale. La roadmap 2023
Persone, organizzazioni e tecnologia asset per affrontare l'era "intelligente"

Smart Working

Ilaria D’Aquila nominata People & Culture Director Italia di ManpowerGroup
Marco Petrillo è il nuovo Head of Human Resources di Samsung Electronics Italia
ATS software, quali strumenti aiutano le Risorse Umane nella selezione del personale
L'impatto di ChatGPT sul mondo del lavoro: l'accelerazione negli Stati Uniti e il ritardo dell'Europa
Crédit Agricole Vita e Assicurazioni puntano su un ambiente employee-centric per riprogettare il futuro dando valore alle persone
Nibol, dare alle persone gli strumenti giusti per lavorare migliora l’Employee Experience e aumenta la produttività
Generazioni a confronto: come mappare e valorizzare le competenze in azienda
Affrontare il permacambiamento per vivere appieno le opportunità del nostro tempo
Total Reward: come creare una strategia retributiva efficace
Come superare il Collaboration Overload e lavorare (bene) insieme
Nuovi orizzonti del lavoro ibrido: le grandi sfide che i leader aziendali devono affrontare
Tutela lavoratori e Smart Working: è tempo di fare “switch off”? I nodi da sciogliere, compreso il diritto alla disconnessione
La Provincia di Pavia sposa lo Smart Working anche oltre l’emergenza
Osservatorio Smart Working 2021: lavoro ibrido per oltre 4 milioni di persone nel post pandemia
Una piattaforma di collaborazione innovativa per rendere le aziende flessibili e smart
Il lavoro ibrido in Nestlé Italia è F.A.B.: flessibile, adattabile e bilanciato
Smart Working, cosa chiedono davvero le persone (e perchè serve ascoltarle)
Hybrid worker, gestire i team con l’approccio human-centric
Creare esperienze di lavoro soddisfacenti: serve un ruolo attivo dei Direttori HR nel governare le reti informatiche aziendali
Logitech, l'individuo al centro nella nuova logica di lavoro ibrido
Il modern workspace che garantisce benessere e produttività in azienda: 5 consigli per il successo
Workation, quando anche i luoghi di vacanza diventano posti da cui lavorare
Costruire lo Smart Working: il modello di Delmonte per un lavoro più flessibile e "umano"
Mettere a fuoco lo Smart Working: non un compromesso, ma un modo per avvicinare persone e azienda
Emanuela Teatini è il nuovo Direttore HR di Siram Veolia
Lavoro distribuito: il futuro del work-life balance tra flessibilità, inclusione e produttività
Smart Working Pubblica Amministrazione: le nuove misure per i quasi 200 mila dipendenti di ministeri e agenzie
Smart Working per i dipendenti disabili: stop all'accordo individuale con il datore di lavoro
Ripensare lo Smart Working nel 2025 con un focus su flessibilità e formazione
Smart Working o ritorno in ufficio? Gli italiani richiedono flessibilità. I trend 2024 nei numeri dell'Osservatorio del Polimi
Objectives and Key Results (OKR) e Continuous Feedback per un’organizzazione del lavoro ibrido davvero Smart
La flessibilità in Lavazza, dallo Smart Working ai venerdì brevi
Smart Working in Italia: cosa cambia da aprile 2024
HR più globali: firma elettronica e Smart Working, il connubio vincente
Smart Collaboration di Canon: gli strumenti per una Easy Experience
Digital Workspace: Canon trasforma il lavoro ibrido in una Easy Experience
Polimi: «Lo Smart Working diventa un obiettivo da raggiungere nella PA»
Smart Working: non dimentichiamoci dei contact center
Agenzia governativa ICE, quando la PA adotta lo Smart Working
Infrastrutture, sicurezza e flussi per far crescere il lavoro agile
Full smart working: lavorare sempre e per sempre da casa, una scelta possibile ma non per tutti
I 6 consigli per un'efficace remote collaboration all'interno dell'hybrid workplace
Dal distanziamento sanitario allo smart working: come ottimizzare la gestione degli spazi lavorativi

Sustainable Business

Tecnologia intelligente: tra sfide e opportunità per il futuro del lavoro
Social Detox e Digital Detox: "staccare la spina" per il nostro benessere
Lavoro ibrido e sostenibilità sociale in azienda: nuovi modelli a supporto della diversità e inclusione
Permessi 104: legittima la fruizione anche per le esigenze personali del lavoratore
C-level: i nuovi “influencer” della cultura aziendale
Dentons Italia, il Chief Operating Officer Radice: «Puntiamo a migliorare il benessere delle persone, riducendo anche l’impatto sull’ambiente»
Diritto alla disconnessione: la risposta italiana ai fenomeni di burnout e tecnostress
Assegno unico universale per chi lavora in azienda: cos'è, chi può beneficiarne e le novità per il 2025
Bonus Assunzione Donne 2025: al via il nuovo incentivo del Ministero del Lavoro e MEF
Stress correlato da lavoro: come affrontarlo con una strategia di benessere aziendale
Scenari welfare: il nuovo ruolo del benessere aziendale tra ascolto digitale, inclusione e work-life balance
Frontiere della leadership: guidare con "leggerezza" per generare autorevolezza
The Swatch Group Italia
Gruppo AB: quando la tecnologia è un valido alleato della People Strategy
Con il programma “BWell” Philips punta su competenze, energia e relazioni
Diversità e Inclusione, ABB: «Puntiamo a valorizzare le persone e le loro caratteristiche, anche in ottica sociale»
HXM: ridefinire l'esperienza dei dipendenti, tra benessere e performance
Dall'engagement al benessere, passando per le competenze e la diffusione dell'AI: i numeri dell'Osservatorio HR del PoliMi

Tech Data

Rivoluzione HR, tra spinte innovatrici e conservative che contorni avrà il futuro? I dati dell'Osservatorio Zucchetti
Engagement delle nuove generazioni: il mentoring come strategia per motivare

The Information Lab

Change management e DX (digital transformation): per formare i suoi dipendenti Covisian stringe una partnership con il MIT
Come trasformare il modello di business con le competenze digitali
Strategie HR, il Banco Popolare investe sull'innovazione con il Cloud
Sia, la digitalizzazione dei processi HR parte dagli obiettivi
CST Consulting: nuove soluzioni per supportare i dipartimenti HR nelle scelte strategiche
Al MIP un MBA fuori dagli schemi. Ed è boom di studenti
Copernico Torino, l’innovativo workplace pensato per i lavoratori 3.0
Mapei, processi più agili e veloci per la selezione del personale
Social e Collaboration: la Direzione HR diventa protagonista
Cornerstone OnDemand cresce in Europa e punta tutto sulla convergenza
Come cambierà il lavoro? Alla ricerca dell'equilibrio tra tecnologie digitali, automazione, robotica e HR
Recruiting: cos'è e come assumere il candidato migliore in azienda oggi
EuHRnet, guidare il cambiamento organizzativo con nuovi modelli di collaborazione
OpenText e SAP: «Digitalizzare i documenti dei dipendenti libera l'HR da un ruolo puramente amministrativo»
Workforce transformation: come vincere le sfide dell’innovazione nel mondo HR
Augmented Workforce: il mix tra AI e creatività umana per affrontare la quarta rivoluzione industriale
Lavorare con la “Cognitive Collaboration”: collaborazione agile e ottimizzazione delle attività
Workplace Experience: focus sui dipendenti per generare valore sostenibile nel business
Comitato Internazionale della Croce Rossa: il digitale trasforma i processi HR a livello globale
Digital workplace e produttività: 3 trend che definiscono il cambiamento
Rivoluzione HR: il nuovo approccio dei manager tra talenti “creativi” e metodi di performance management
Operation manager: cosa fa e come può ottimizzare la gestione operativa
Verso riunioni più smart: la soluzione Sherpany semplifica la gestione del lavoro
Collaborazione e trasparenza in azienda: puntare su obiettivi condivisi con gli OKR (Objectives and Key Results)
Comunicazione interna aziendale: breve guida con consigli ed esempi per farla bene
Organigramma aziendale: definire in modo preciso ruoli, posizioni e relazioni di interdipendenza delle persone
Adottare il Design Thinking per trasformare il modello di lavoro, mettendo al centro l’Employee Experience. Il punto di McKinsey
AudioNova: la comunicazione interna si veste di digitale
Analytics in azienda, partire dalle HR può essere una buona idea
People Management digitale, abilitare processi di reskilling e promuovere un cambiamento culturale
Collaboration Overload: consigli e strumenti per evitare il sovraccarico
Avio Aero, dalla cultura a silos alla collaborazione orizzontale con il digitale

valori aziendali

Activity Based Workspace (ABW): ripensare il posto di lavoro con l'utente al centro